关于“被辞退时N+1补偿中的N是否有封顶数”的问题，结论前置如下：

1. N的基数计算通常无封顶，但月工资标准可能受当地社平工资三倍限制
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资按照劳动者离职前12个月的平均工资计算，N的基数本身不设上限。但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（以下简称“社平工资”）三倍的，支付经济补偿的标准按社平工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即N最多按12计算）。

计算公式：

• 若月工资 ≤ 社平工资×3：
  \( 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 \)
  
• 若月工资 > 社平工资×3：
  \( 经济补偿 = \min(工作年限, 12) × (社平工资 × 3) \)
  

举例：
假设某地社平工资为1万元，劳动者月工资2.5万元，工作15年：

• 因2.5万 ≤ 3万（社平工资×3），经济补偿 = 15 × 2.5万 = 37.5万元；
  若劳动者月工资3.5万元，工作15年：
  
• 因3.5万 > 3万，经济补偿 = 12 × 3万 = 36万元（年限封顶为12年）。

1. N+1中的“+1”代通知金无封顶限制
   “+1”代通知金是用人单位未提前30日通知解除劳动合同时，需额外支付1个月工资作为补偿。其标准按劳动者离职前1个月的工资计算，不受社平工资三倍限制，但需以实际工资为准（若月工资过高，可能涉及合理性审查）。

2. 特殊情形：高收入群体需注意双重限制
   对于月工资超过社平工资三倍的劳动者，不仅N的基数按三倍社平工资计算，且N的年限最高按12年封顶。例如，工作20年、月工资5万元（社平工资1万元）的劳动者，经济补偿 = 12 × 3万 = 36万元，而非20 × 5万 = 100万元。

法律建议：

• 若您属于高收入群体（月工资＞社平工资×3），需重点核对用人单位所在地的社平工资数据及解除合同的理由（如是否属于“无过失性辞退”需支付+1的情形）；
  
• 若用人单位以“N有封顶”为由少付补偿，可要求其出具社平工资证明及计算依据，必要时通过劳动仲裁维权；
  
• 实践中，部分地区对“月工资”是否包含奖金、补贴等存在争议，建议保留工资条、银行流水等证据以明确计算基数。

如有进一步细节（如解除合同的具体理由、所在地区等），可向我补充说明，我会为您细化分析。