结论：亲属没有持有股份，在私营企业担任高级管理职务，一般不算严格意义上的“经商办企”，但需结合具体情形判断是否涉及利益冲突或违反相关规定。以下从不同角度详细分析：

1. “经商办企”的法律定义与核心要素

• 法律定义：目前法律并未对“经商办企”作出统一定义，但通常指个人或亲属通过投资、控股、参与经营等方式实际控制或参与企业运营，并从中获取经济利益的行为。
• 核心要素：需同时满足“参与经营”和“获取利益”两个条件。若仅担任高级管理职务（如总经理、财务总监等），但未持有股份或未通过其他方式（如关联交易、薪酬异常等）获取额外利益，一般不构成“经商办企”。

2. 亲属担任高管是否构成“经商办企”的关键判断点

• 是否持有股份或实际控制权：
  • 若亲属未持有企业股份，且无证据表明其通过代持、协议控制等方式实际控制企业，则不满足“经商办企”中“参与经营并获取利益”的核心条件。
  • 例外情形：若亲属虽未持股，但通过亲属关系（如配偶、子女）间接控制企业，或存在利益输送（如高薪、关联交易），则可能被认定为“经商办企”。
• 是否违反公职人员或特定岗位的禁止性规定：
  • 若亲属为公职人员（如公务员、国企高管），其配偶、子女等近亲属在私营企业担任高管可能受《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等限制，需申报或回避，但不等同于“经商办企”。
  • 示例：某公务员的配偶在私营企业担任总经理，若未持股且薪酬合理，一般不构成“经商办企”，但需遵守利益冲突申报规定。

3. 不同主体下的具体分析

• 普通私营企业员工亲属：
  • 若亲属为普通私营企业员工的近亲属，仅因担任高管职务（无持股或利益输送），通常不涉及“经商办企”问题，但需注意企业内控制度是否禁止此类情形。
• 公职人员或国企人员亲属：
  • 若亲属为公职人员或国企人员，其近亲属在私营企业担任高管可能受《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等约束，需申报或回避，但法律定性需结合具体行为判断。
  • 示例：某国企领导的子女在关联私营企业担任高管，即使未持股，也可能因利益冲突被认定为违规。

4. 实务建议

• 企业角度：
  • 完善内控制度，明确高管任职资格及利益冲突申报要求，避免因亲属关系引发合规风险。
  • 对高管亲属持股或任职情况进行定期审查，确保无违规情形。
• 个人角度：
  • 若亲属为公职人员或国企人员，担任私营企业高管前需咨询单位合规部门，确认是否需申报或回避。
  • 避免通过亲属关系获取不正当利益（如高薪、关联交易），否则可能涉嫌违法。

总结：亲属未持股但在私营企业担任高管，一般不构成“经商办企”，但需结合具体身份（如是否为公职人员）、行为（如是否存在利益输送）综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律风险。