让学生交假就业证明是违法的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就业证明是劳动者与用人单位建立劳动关系的真实反映，应当真实、准确。制作或提交假就业证明，不仅违反了诚实信用原则，还可能构成对法律法规的违反。
   • 如果假就业证明被用于非法目的，如骗取社会保险待遇、逃避税收等，还可能涉及更严重的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

2. 学校角度：

   • 学校作为教育机构，有责任确保学生提供的就业信息真实可靠。要求学生交假就业证明，不仅损害了学校的声誉，还可能对学生的未来职业发展造成负面影响。
   • 学校如果发现学生提交假就业证明，应当依据校规校纪进行处理，并可能涉及对学生诚信记录的记录或处分。

3. 学生角度：

   • 学生作为就业证明的提供者，应当对自己的行为负责。提交假就业证明不仅违反了法律法规，还违背了职业道德和诚信原则。
   • 假就业证明可能短期内为学生带来某些利益，但长期来看，一旦被发现，将对学生的声誉和职业发展造成不可挽回的损失。

4. 实际后果：

   • 对于学生而言，提交假就业证明可能导致其失去就业机会、面临法律责任、影响个人信用记录等严重后果。
   • 对于学校而言，如果涉及大量学生提交假就业证明，可能引发社会关注，对学校的声誉和招生工作造成负面影响。

建议：

• 学生应当遵守法律法规和职业道德，如实提供就业信息，不要为了短期利益而提交假就业证明。
• 学校应当加强对学生就业信息的审核和管理，确保学生提供的就业信息真实可靠。
• 如果发现学生提交假就业证明，学校应当及时进行处理，并加强对学生诚信教育，引导学生树立正确的价值观和就业观。

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