关于正式工工作5年可以休几天病假的问题，结论如下：
医疗期的确定原则：
- 根据我国相关劳动法规，医疗期的长短并非仅由在本单位的工作年限决定，而是需要结合员工的实际工作年限来综合考量。具体来说，如果员工的实际工作年限在十年以下，那么无论其在本单位工作了多少年（包括5年），其医疗期通常为3个月。但如果员工的实际工作年限在十年以上，即使其在本单位的工作年限不足五年，其医疗期也可以达到6个月。
病假工资或疾病救济费的支付：
- 在医疗期内，用人单位需要按照相关规定向员工支付病假工资或疾病救济费。这一费用通常不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在医疗期间的基本生活得到保障。具体支付比例可能因地区差异而有所不同，但均应遵循这一原则。
特殊情况的考虑：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果其在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准后，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和保护。
举例说明：
- 假设员工A在本单位工作了5年，但其实际工作年限只有8年，那么根据规定，其医疗期应为3个月。
- 假设员工B在本单位工作了5年，但其实际工作年限已经超过了10年，那么其医疗期就可以达到6个月。
法律建议：
- 作为员工，在了解自己的医疗期权益的同时，也应妥善保管好相关的医疗证明和病假申请等文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关劳动法规，按时足额支付员工的病假工资或疾病救济费，并不得在医疗期内随意解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未按时足额支付病假工资或疾病救济费，或者在医疗期内随意解除劳动合同，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。