结论：单位已报名成功中控证但您已离职，具体处理方式需分情况讨论，主要取决于报名费用承担主体、单位规章制度以及您与单位之间的协商结果。以下是具体分析：

1. 若报名费用由单位承担，且单位规章制度未明确规定离职后处理方式
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金。但中控证培训若未明确约定服务期或违约金，且费用由单位全额承担，您离职后一般无需承担额外费用。不过，单位可能基于内部管理需要，要求您配合完成培训或考试（如已报名），否则可能影响您与单位的劳动关系解除手续（如离职证明开具）。
   建议：与单位协商，明确是否需继续参加培训或考试，以及离职后证书归属问题（如单位需证书用于资质审核，可协商暂时保管或复印件提供）。

2. 若报名费用由您承担，或单位规章制度明确规定离职需赔偿培训费用
   若您与单位签订的培训协议中约定“离职需按未服务年限比例赔偿培训费用”，或单位规章制度明确规定此类情形，您可能需承担部分费用。例如，培训费用1万元，约定服务期5年，您工作2年后离职，则需赔偿剩余3年对应的费用（即6000元）。
   建议：核查劳动合同、培训协议及单位规章制度，确认是否存在此类约定。若存在，可与单位协商减免赔偿（如因单位原因导致离职），或分期支付；若无明确约定，单位要求赔偿可能缺乏法律依据，您可拒绝。

3. 若单位以“未完成培训”为由扣发工资或拒绝办理离职手续
   单位无权以“未完成培训”为由克扣工资或拖延办理离职手续。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，离职手续应在解除劳动合同时一次性办结。
   建议：若单位存在此类行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资、办理离职手续并出具离职证明。

额外提醒：中控证（如消防设施操作员证）属于国家职业资格证书，若您已通过考试并取得证书，证书归属一般以“谁出资、谁受益”为原则。若单位出资培训并约定服务期，证书可能归单位所有；若您自行出资或无约定，证书应归您所有。

行动建议：

1. 梳理与单位签订的劳动合同、培训协议及规章制度；
   
2. 与单位人事部门沟通，明确培训费用承担、证书归属及离职后处理方式；
   
3. 若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

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