核心结论：承包者向厂里索要工资，可以通过友好协商、收集证据准备维权、申请调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 友好协商：

   • 沟通方式：首先，建议承包者以友好、理性的态度与厂里相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 沟通内容：在沟通过程中，可以详细说明自己的工作情况、工资标准、已工作时间以及应得工资数额等，以便厂里了解具体情况。
   • 注意事项：保持冷静和礼貌，避免情绪化或过激的言行，以免激化矛盾。

2. 收集证据准备维权：

   • 证据收集：如果协商无果，承包者应开始收集相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动关系和工资标准。
   • 法律准备：了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确自己的权益和维权途径。

3. 申请调解：

   • 调解机构：可以向当地的劳动争议调解委员会或相关行业调解组织申请调解，由调解员协助双方进行协商，达成和解协议。
   • 调解优势：调解具有灵活性和高效性，可以避免长时间的诉讼过程，同时保护双方的商业关系。

4. 劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果调解无果，承包者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。

5. 诉讼途径：

   • 诉讼准备：如果仲裁裁决未得到执行或承包者对裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼，要求厂里支付工资。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，并参加庭审活动。法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 在整个索要工资的过程中，承包者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助承包者更有效地解决问题。

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