关于“外编岗位合同一般签几年”的问题，这实际上取决于多个因素，包括用人单位的性质、岗位特性以及双方协商的结果。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些概括性的指导。

首先，我们需要明确的是，外编岗位通常指的是非正式编制或合同制的岗位，这类岗位的合同期限往往更加灵活，不像正式编制岗位那样有较为固定的聘期。

1. 固定期限劳动合同：

   • 对于外编岗位，用人单位与劳动者通常会协商订立固定期限劳动合同。这种合同的期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长，具体取决于岗位的需求和双方的协商结果。
   • 一般来说，如果岗位人员流动性不强，且用人单位希望保持员工队伍的稳定性，可能会选择签订较长期限的合同，如3年或更长。
   • 如果岗位人员流动性强，或者用人单位希望保持灵活性，可能会选择签订较短期限的合同，如1年或更短。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 对于某些特定项目或任务，用人单位可能会与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同的期限根据工作任务的完成情况来确定，任务完成后合同即终止。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 虽然外编岗位通常不签订无固定期限劳动合同，但在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方愿意继续保持劳动关系，也可以协商订立无固定期限劳动合同。

4. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，但应遵守相关法律法规的规定。
   • 对于试用期，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期的长度也根据劳动合同的期限来确定，一般不超过6个月，对于初次就业的劳动者，试用期可以延长至12个月。

综合建议：

• 对于外编岗位的合同期限，建议您与用人单位进行充分沟通，了解岗位的需求和用人单位的期望，以便协商确定一个双方都能接受的合同期限。
• 在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律法规的规定。
• 如果您对合同期限或其他合同条款有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的解答和建议。