您提到的“编外教师”合同签订年限的问题，实际上与“在编教师”的合同签订情况有一定的差异。由于编外教师并不享有与在编教师完全相同的职业稳定性和待遇，因此其合同签订年限也可能更加灵活和多样。不过，虽然直接针对“编外教师”合同签订年限的具体规定可能并不明确，但我们仍然可以参考在编教师合同签订的一些通用原则和规定来进行分析。

一般来说，无论是编内还是编外，教师合同的签订年限都会受到地区政策、学校规定以及教师个人情况等多重因素的影响。对于初次聘用的教师，无论是编内还是编外，合同期限通常会在一个相对合理的范围内，比如3至5年，以便双方有足够的时间进行相互了解和适应。同时，合同期限也会考虑到教师的个人发展、学校的教学需求以及地区的教育政策等因素。

然而，与在编教师相比，编外教师可能面临更大的合同不确定性。由于编外教师并不享有在编教师的职业稳定性和待遇保障，因此他们的合同可能更加短期化，或者更加依赖于学校的具体需求和政策变化。在某些情况下，编外教师的合同甚至可能是一年一签，或者根据具体的教学项目或任务来签订。

总的来说，编外教师合同的签订年限并没有一个固定的标准或规定。它取决于多种因素的综合考虑，包括地区政策、学校需求、教师个人情况等。因此，如果您是编外教师或者对编外教师的合同签订有疑问，建议您直接咨询所在地区的教育部门或学校人事部门，以获取最准确和具体的信息。