关于员工准备做试管婴儿是否可以申请停薪留职的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位规章制度
查阅员工手册或劳动合同：首先，建议您查阅所在单位的员工手册或劳动合同，看其中是否有关于停薪留职的具体规定。不同单位对于停薪留职的政策可能有所不同，有的单位可能允许员工在特定情况下申请停薪留职，而有的单位则可能没有这样的政策。
咨询人力资源部门：如果您在员工手册或劳动合同中没有找到相关信息，或者对规定有疑问，建议您直接咨询单位的人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，并帮助您了解申请停薪留职的具体流程和所需材料。
二、当地政策法规
了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定情况下（如患病、非因工负伤等）有权享受医疗期，并在医疗期内享受相应的工资待遇。然而，对于试管婴儿这一特定情况，劳动法并没有明确规定是否可以申请停薪留职。
咨询当地劳动部门：由于不同地区的政策法规可能存在差异，建议您咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地对于试管婴儿期间员工权益的具体规定。他们可以提供更具体、更针对性的指导。
三、建议与单位协商
坦诚沟通：如果您希望申请停薪留职以进行试管婴儿治疗，建议您与单位进行坦诚的沟通。说明您的情况、治疗计划和可能需要的休假时间，并询问单位是否可以提供相应的支持或安排。
寻求灵活工作安排：如果单位不同意停薪留职，您可以考虑与单位协商其他灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以便在不影响治疗的前提下继续履行工作职责。
四、注意事项
保留相关证据：在申请停薪留职或协商灵活工作安排时，建议您保留好相关的医疗证明、治疗计划等证据材料，以备不时之需。
了解权益保障：在申请过程中，了解自己的权益保障情况，确保单位不会因您的特殊情况而侵犯您的合法权益。
综上所述，员工准备做试管婴儿是否可以申请停薪留职并没有明确的法律规定，主要取决于单位的具体规章制度和当地政策法规。因此，建议您先查阅单位的相关规定并咨询人力资源部门，同时了解当地政策法规并咨询劳动部门或劳动仲裁机构。在申请过程中，与单位进行坦诚的沟通并寻求灵活的工作安排也是一个不错的选择。