公司不给你发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及你的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、条件和方式，且你已经按照要求完成了工作任务并达到了绩效标准，那么公司必须按照约定发放绩效工资。若公司未发放，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。
公司规章制度有具体规定且合法有效：
- 若公司依法制定的规章制度中详细规定了绩效工资的发放条件，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，当你满足绩效要求时，公司也需按规定发放。若公司未发放，同样构成违法。
无正当理由随意克扣：
- 公司若无合理合法理由（如不可抗力、企业经营困难等客观因素），单方面决定不发放绩效工资，属于无故克扣劳动者工资，违反《工资支付暂行规定》。
二、不违法情况
未达到绩效标准：
- 如果公司有清晰、合理且经过民主程序制定并公示的绩效评估体系，而你确实未达到该体系规定的绩效标准，那么公司只发放底薪不发绩效工资是合法的。例如，销售人员未完成规定的销售业绩指标，公司不发放绩效工资具有合理性。
客观经营困难：
- 当公司遇到不可抗力或经营困难等特殊情况，导致无法按照正常标准发放绩效工资时，若公司履行了一定的民主程序和告知义务，这种做法可能不被认定为违法。如公司因重大市场变化、自然灾害等原因导致资金周转困难，经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商一致后，可以暂时延期支付绩效工资，但应在情况好转后及时补发。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同中未明确约定绩效工资的发放，或绩效工资的发放取决于工作表现和公司经营情况，那么公司有权根据实际情况决定是否发放绩效工资及发放金额。
三、劳动者应对措施
面对公司不发绩效工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。这通常是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 你还可以依法申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：
- 在遇到公司不发绩效工资的情况时，你应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，了解自己的权益和义务。
- 若公司行为构成违法，你应积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 同时，建议你在日常工作中注意保留相关证据，如工作记录、绩效评估结果等，以便在需要时提供证明。
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