核心结论：父母私吞女儿工伤赔偿金的行为涉嫌违法，女儿可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身合法权益。以下从法律定性、维权途径、注意事项三个角度展开分析：
一、法律定性：父母行为可能构成侵权或违法
工伤赔偿金的性质
根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工伤赔偿金（包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）是用人单位对劳动者因工受伤的法定补偿，属于劳动者个人财产。即使劳动者未成年或无民事行为能力，赔偿金也应由其法定监护人代为保管，但所有权仍归劳动者本人。
父母行为的法律定性
- 若女儿已成年（满18周岁），父母私吞赔偿金可能构成《民法典》第1165条规定的“侵害他人财产权益”，需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
- 若女儿未成年或限制民事行为能力，父母作为监护人虽有权代管财产，但不得损害被监护人利益（《民法典》第35条）。私吞行为可能违反监护职责，情节严重者可能被撤销监护资格（《民法典》第36条）。
二、维权途径：根据实际情况选择合法方式
协商解决
- 女儿可与父母沟通，明确赔偿金归属，要求返还或合理分配。建议保留书面协议或录音证据，避免后续纠纷。
- 若父母拒绝返还，可邀请亲属、居委会或村委会介入调解，形成调解协议并公证。
投诉举报
- 向当地劳动监察部门投诉，说明父母私吞赔偿金的情况，要求协助追回。
- 若赔偿金由社保部门发放，可联系社保机构核查资金流向，申请暂停发放或追回。
民事诉讼
- 女儿作为原告，以父母为被告提起“返还原物纠纷”或“侵权责任纠纷”诉讼，要求返还赔偿金及利息。
- 需提供证据：工伤认定书、赔偿协议、银行流水（证明赔偿金到账）、父母私吞的证据（如转账记录、聊天记录等）。
申请变更监护人（针对未成年或限制民事行为能力人）
- 若父母行为严重损害女儿利益，可向法院申请撤销其监护资格，另行指定监护人（《民法典》第36条）。
- 需提供证据：父母私吞财产、虐待、遗弃等行为证明。
三、注意事项：维权过程中需关注的细节
证据收集
- 保留工伤认定书、赔偿协议、银行流水等原始文件，证明赔偿金金额及归属。
- 若父母通过转账、现金等方式私吞，需收集转账记录、证人证言等间接证据。
诉讼时效
- 民事诉讼时效为3年，自女儿知道或应当知道权利受损之日起计算。建议尽快行动，避免超期。
心理支持
- 此类纠纷可能涉及家庭关系，女儿可寻求心理咨询或亲友支持，避免情绪过度受影响。
总结：父母私吞女儿工伤赔偿金的行为于法无据，女儿应通过合法途径维护权益。具体选择协商、投诉或诉讼，需结合证据充分性、家庭关系等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。