劳动报酬的定义在《中华人民共和国劳动法》中有具体规定。以下是对该问题的详细解析：

1. 劳动报酬的定义与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的各种形式的报酬。这一定义明确了劳动报酬的本质，即它是劳动者付出劳动后应得的回报。

2. 劳动报酬的具体范围：

   • 劳动报酬不仅包括基本工资，还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。此外，社会保险等间接报酬也属于劳动报酬的范畴。这些规定确保了劳动者能够获得全面而合理的报酬。

3. 劳动报酬在劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中必须明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于保障劳动者的知情权和获酬权，防止用人单位在劳动报酬方面侵害劳动者的权益。

4. 劳动报酬的支付与保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时足额地获得劳动报酬。同时，法律还规定了最低工资保障制度，要求用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，进一步保障了劳动者的基本生活需求。

5. 特殊情况下的劳动报酬支付：

   • 在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，对于非劳动者原因导致的停工、停产期间，用人单位也应按照相关规定支付工资或生活费。这些规定体现了法律对劳动者权益的全面保护。

法律建议：

• 作为劳动者，您有权了解自己的劳动报酬情况，并在劳动合同中明确约定相关条款。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬或违反相关法律法规，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并确保劳动合同中劳动报酬条款的合法性和合理性。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的长远发展。

综上所述，劳动报酬的定义在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，并涵盖了多种形式的报酬。法律对劳动报酬的支付、保障以及特殊情况下的处理都做出了详细规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在劳动报酬方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。