公职人员酒后寻衅滋事打伤民辅警的处理，需结合行政、刑事、纪律处分三方面综合分析，具体如下：

1. 刑事责任：可能构成妨害公务罪或故意伤害罪

根据《刑法》第277条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，构成妨害公务罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金；若造成民辅警轻伤以上后果，可能同时构成故意伤害罪（轻伤3年以下，重伤3-10年）。
关键点：

• 需通过伤情鉴定确定是否达到轻伤标准；
  
• 若公职人员存在醉酒情节，不影响定罪，但可能作为量刑情节考虑（如从重处罚）。
  

2. 行政责任：公安机关的行政处罚

即使未构成刑事犯罪，根据《治安管理处罚法》第26条（寻衅滋事）或第50条（阻碍执行职务），可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款。
特殊情形：

• 若公职人员酒后闹事，可能因“情节恶劣”被顶格处罚；
  
• 民辅警执行职务时受法律保护，攻击行为可能被认定为“阻碍执行职务”的加重情节。
  

3. 纪律处分：公职人员的内部追责

根据《公职人员政务处分法》第40条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的，予以开除；若构成犯罪但免予刑事处罚，或仅受行政处罚，仍可能面临警告、记过、降级、撤职等处分。
流程：

• 公安机关将案件移送纪委监委；
  
• 纪委监委根据调查结果作出处分决定，可能与刑事/行政处罚并行。
  

4. 民事赔偿：承担医疗费等损失

无论是否承担刑事/行政责任，公职人员均需赔偿民辅警的医疗费、误工费、护理费等合理损失（《民法典》第1179条）。

建议：

• 若您是受害方，及时报警并要求伤情鉴定，固定证据；
  
• 若您是公职人员或其家属，建议主动配合调查，争取从轻处理（如自首、赔偿谅解）；
  
• 具体案件需结合细节（如是否持械、是否多人作案等）进一步分析，可直接向我咨询。