酒驾处罚的撤销与交警是否年初上班无直接关联，一般情况下不能仅因交警年初未上班而撤销处罚，但若存在法定撤销情形则可依法申请撤销。以下从不同角度为你详细分析：

1. 处罚的合法性基础
   酒驾处罚的依据是《道路交通安全法》及相关法规，其核心在于驾驶人是否存在酒驾行为（如血液酒精含量超标）。只要执法程序合法、证据充分，处罚决定即具有法律效力，与交警的出勤时间（如年初是否上班）无直接因果关系。例如，若交警在春节假期通过监控抓拍、群众举报等方式发现酒驾行为，并在节后依法处理，处罚仍有效。

2. 可能撤销处罚的法定情形
   若存在以下情况，可依法申请撤销处罚：

   • 程序违法：如交警未出示证件、未告知权利、未进行酒精检测等；
     
   • 证据不足：如检测设备未校准、检测结果不准确、未留存视频或血液样本等；
     
   • 事实认定错误：如被误认为酒驾（实际未饮酒或未达到酒驾标准）；
     
   • 法律适用错误：如将“饮酒驾驶”误认定为“醉酒驾驶”（后者处罚更重）。
     举例：若交警未按规定使用呼气式酒精检测仪，或检测后未让驾驶人签字确认，可能因程序瑕疵导致处罚被撤销。

3. “年初未上班”的关联性分析
   若用户认为“交警年初未上班”导致处罚不公，需具体分析：

   • 若交警因休假未及时处理案件，但后续补全程序（如调取监控、补充检测），处罚仍有效；
     
   • 若因交警未上班导致关键证据灭失（如未及时固定现场、未保存血液样本），可能构成程序违法，可申请撤销。
     关键点：需证明“未上班”与“处罚违法”之间存在直接因果关系，而非单纯时间上的关联。

4. 建议行动步骤

   • 核实处罚依据：要求交警部门出示检测报告、执法记录仪视频等证据；
     
   • 申请行政复议：若认为处罚违法，可在收到处罚决定书60日内向上一级交警部门或同级政府申请复议；
     
   • 提起行政诉讼：对复议结果不服的，可在6个月内向法院起诉，由法院审查处罚的合法性。

总结：酒驾处罚的撤销需基于法定理由，与交警是否年初上班无必然联系。若认为处罚存在违法情形，建议通过法律程序主张权利，而非单纯以“未上班”为由申请撤销。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律为你分析。