结论前置：
详细分析如下：
一、合法工作年龄
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦年满16周岁，未成年人即具备合法工作的资格，可以进厂打工或从事其他适合其年龄和能力的劳动。这是法律对未成年人劳动权利的基本保障，也是他们逐渐融入社会、积累工作经验的重要途径。
二、未成年工的特殊保护
尽管年满16周岁的未成年人可以合法工作，但他们仍被视为未成年工，并享受劳动法的特殊保护。具体来说：
禁止从事危险职业：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工免受这些工作可能带来的身体伤害和健康风险。
工作时间有限制：未成年工每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。这一规定旨在确保未成年工有足够的时间休息和学习，避免过度劳累影响他们的成长和发展。
必须签订劳动合同：用人单位在招用未成年工时，必须与其签订正式的劳动合同，并按照法律规定为其缴纳社保等相关费用。这不仅是保障未成年工权益的重要措施，也是用人单位履行法律责任的表现。
定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。这是预防职业病和保障未成年工身体健康的重要环节。
三、非法用工的后果
如果用人单位违反法律，非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。这一规定体现了法律对保护未成年人权益的坚决态度。
四、实际建议
对于未成年工：在进厂打工前，应了解自己的权益和义务，确保用人单位遵守相关法律法规。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门或相关部门举报。
对于用人单位：在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性及未成年工的身心健康。同时，应加强对未成年工的教育和培训，提高他们的职业技能和安全意识。
五、举例说明
假设小明今年16岁，他找到了一家工厂的工作。在入职前，工厂应该与小明签订正式的劳动合同，并为他缴纳社保。在工作中，工厂不得安排小明从事矿山井下、有毒有害等高风险工作，且应确保小明每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。此外，工厂还应定期为小明进行健康检查，确保他的身体状况适合从事相应的工作。
六、进一步思考
虽然年满16周岁的未成年人可以合法进厂打工，但他们的身心发育尚未完全成熟，需要得到更多的关注和保护。因此，除了法律规定的特殊保护措施外，社会各界也应共同努力，为未成年工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。
最后，如果你或你身边的人有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。