结论：退休医生作为诊所负责人若想退出而单位不同意，可通过协商、依据合同条款处理、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：协商是解决纠纷的一种常见且有效的方式，它基于双方的自愿和平等原则，通过友好沟通达成共识。
   • 建议：首先，可以尝试与单位进行友好协商，明确表达退出的意愿和理由，并寻求单位的理解和支持。在协商过程中，可以提出合理的退出方案，如寻找合适的接替人选、完成工作交接等，以减轻单位的负担和顾虑。

2. 依据合同条款处理：

   • 法律背景：如果退休医生与诊所之间签订了相关合同或协议，其中可能包含了关于退出、解约等条款。这些条款是双方权利和义务的法律依据，应当得到遵守。
   • 建议：仔细审查合同或协议中的相关条款，了解退出的具体条件和程序。如果合同中有明确规定，可以按照合同条款执行，并要求单位履行相应的义务。如果单位拒绝履行，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它由劳动争议仲裁委员会进行裁决，具有法律效力和执行力。
   • 建议：如果协商无果，且合同中没有明确规定或单位拒绝履行合同义务，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，如合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位履行相应的义务。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不满意或单位拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，具有最高的法律效力和执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，需要准备好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，需要遵守法律程序和规定，积极配合法院的审理工作。如果法院判决支持自己的诉求，单位必须履行相应的义务；如果单位拒绝履行，可以申请强制执行。

可能法律后果：

• 如果通过协商或依据合同条款处理成功退出，则不会产生额外的法律后果。
• 如果申请劳动仲裁或提起诉讼并胜诉，单位可能需要承担违约责任或赔偿责任，具体取决于合同条款和法律规定。
• 如果单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，可能会面临强制执行等法律后果。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议保留好所有相关证据和材料，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师的意见并寻求法律帮助。

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