结论：物业公司因承包项目到期无法提供岗位而与员工解除无固定期限劳动合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析角度一：合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的解除条件。对于无固定期限劳动合同，虽然合同没有明确的终止期限，但并不意味着用人单位不能解除合同。如果物业公司因承包项目到期这一客观原因，确实无法继续为劳动者提供工作岗位，且符合《劳动合同法》中规定的经济性裁员或客观情况发生重大变化等解除合同的情形，同时履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么解除合同可能是合法的。

分析角度二：经济补偿与赔偿

即使物业公司解除合同的行为符合法定条件，也需要考虑经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果物业公司未依法支付经济补偿，那么解除合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

分析角度三：特殊保护情形

对于某些特殊情形的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者等，用人单位在解除劳动合同时需要受到更加严格的限制。如果物业公司解除的是这类特殊劳动者的无固定期限劳动合同，且未符合法定解除条件或未履行相应程序，那么解除合同的行为很可能构成违法解除。

建议与行动：

1. 核实解除合同的合法性：物业公司应仔细审查解除合同的行为是否符合《劳动合同法》的规定，包括解除条件、程序以及经济补偿的支付等。
2. 与劳动者协商：在解除合同前，物业公司应尽可能与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少纠纷和法律风险。
3. 准备相关证据：如果物业公司认为解除合同的行为是合法的，应准备好相关证据，如承包项目到期的证明、与劳动者协商的记录、经济补偿的支付凭证等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果物业公司对解除合同的合法性存在疑问或面临劳动者的法律诉讼，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身的合法权益。

后续思考：

在处理此类劳动纠纷时，物业公司应充分认识到无固定期限劳动合同的特殊性以及解除合同的法律风险。在未来的经营活动中，物业公司应更加注重合同的签订和管理，避免类似纠纷的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇不公时及时寻求法律帮助。

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