结论前置：员工在发年终奖时离职，是否能拿到年终奖需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现及离职原因等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
明确约定有年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些规定不违反法律法规，那么员工在离职时可根据合同或制度约定主张相应的年终奖。例如，合同规定员工在满足一定工作时间（如工作满一年）或其他特定条件后，即使中途离职也可按比例获得年终奖，此时员工有权要求公司支付。
明确约定无年终奖：
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，该约定在司法实践中通常会被认定为有效。因此，在这种情况下，离职员工可能无法获得年终奖。
无明确约定：
- 当劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定时，年终奖的发放通常取决于公司的自主决定。然而，若公司以往有发放年终奖的惯例，且离职员工在离职前对公司有所贡献，法院可能会酌情考虑支持离职员工获得一定比例的年终奖。同时，如果年终奖金被视为劳动报酬的一部分，根据同工同酬原则，离职员工也有权获得相应的年终奖金。
二、员工的工作表现及离职原因
工作表现：
- 离职员工的工作业绩是判断是否应获得年终奖的重要因素。若其在离职前的工作表现优异，为公司创造了显著价值，这将成为其主张年终奖的有力依据。例如，若公司规定年度绩效考核达到“良好”及以上等级可获得年终奖，而离职员工在离职前的绩效为“优秀”，则其有权要求发放年终奖。
离职原因：
- 若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）而辞职，即使已离职，其仍可能有权主张年终奖，因为公司的过错行为影响了员工的权益。
- 若员工因自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因离职，公司可根据相关规定不发放年终奖。
三、其他考虑因素
年终奖金的性质：
- 若年终奖金被视为劳动报酬的一部分，则离职员工有权获得相应的年终奖金；若其被视为一种特殊福利，不属于劳动报酬，则离职员工是否有权获得需依据具体的发放规则判断。
公司的惯例和做法：
- 公司以往的惯例和做法也是判断离职员工是否有权获得年终奖的重要参考因素。若公司以往有向离职员工发放年终奖的惯例，且此做法符合公平合理的原则，则离职员工更有可能获得年终奖。
四、实际操作建议
查看合同与规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。
收集证据：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工应收集公司过往发放年终奖的惯例、自己的工作业绩等相关证据。
协商解决：
法律途径维权：
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，员工在满足工作满一年的条件下，即使中途离职也可按比例获得年终奖。该员工在工作满一年后，于年终奖发放前离职，此时该员工有权根据合同约定要求公司支付相应比例的年终奖。
综上所述，员工在发年终奖时离职是否能拿到年终奖是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。员工应根据自己的具体情况和法律法规来做出判断，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助。