结论：是否满15年有12天年假，并非绝对，而是取决于具体的法律规定以及用人单位的规章制度，但通常情况下，累计工作满15年的职工，依法享有至少10天的年休假，部分情况下可能达到或超过12天。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 这一条款明确规定了职工年休假的天数与累计工作年限的关系。因此，从法律规定来看，累计工作满15年的职工，依法享有至少10天的年休假。
二、用人单位规章制度角度
虽然法律规定了年休假的基本天数，但用人单位的规章制度也可能对年休假有额外的规定。例如，有些用人单位可能会根据职工的工作表现、职位等级等因素，给予职工额外的年休假天数。因此，如果用人单位的规章制度中规定了累计工作满15年的职工享有12天或更多的年休假，那么职工就有权享受这样的待遇。
三、特殊情况角度
新入职职工：如果职工在某年度内新入职，且其累计工作年限已满15年，但其在本单位的工作时间不足一年，那么其年休假天数可能会根据在本单位的实际工作时间进行折算。但这种情况下的年休假天数通常不会超过其依法应享有的年休假天数。
病假等因素：如果职工在某年度内因病假等原因未能全勤工作，那么其年休假天数可能会受到影响。具体来说，如果职工请病假累计超过一定天数（如2个月、3个月或4个月，根据工作年限不同而有所差异），那么其当年将不再享受年休假。但这种情况下的不享受年休假是暂时的，不影响职工在其他年度依法享受年休假。
协商增加：职工与用人单位在协商一致的情况下，也可以增加年休假天数。如果双方达成一致，职工可以享受超过法定天数的年休假。
四、建议与提醒
了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及依法应享有的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
查阅规章制度：职工应查阅用人单位的规章制度，了解用人单位对年休假的具体规定，以便在享受年休假时遵守相关规定。
及时沟通协商：如果职工对年休假天数有疑问或需求，应及时与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。