女工延迟退休到58岁，并非一定是在生日当天开始执行这一退休年龄。关于女工延迟退休的具体实施，通常涉及多个方面的因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 政策规定与实施细节：

   • 延迟退休政策的具体实施，往往由政府或相关部门根据社会经济发展状况、人口结构变化等因素来制定。这些政策会明确延迟退休的年龄、实施时间、适用范围等关键要素。
   • 在实际操作中，延迟退休可能并非从某个具体生日当天开始，而是根据政策规定的某个时间点或时间段来逐步实施。例如，政策可能规定从某一年开始，女工的退休年龄将逐年延迟，直至达到58岁。

2. 个人情况与单位规定：

   • 除了政策规定外，女工的延迟退休还可能受到个人情况（如健康状况、工作能力等）和单位规定的影响。
   • 有些单位可能根据自身的实际情况，对女工的退休年龄做出更为灵活的规定。例如，单位可能允许女工在达到一定年龄后，根据个人意愿和单位需要，选择继续工作或退休。

3. 法律保障与权益维护：

   • 无论延迟退休政策如何实施，女工的合法权益都应得到充分保障。这包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的权益。
   • 如果女工对延迟退休政策或单位规定有疑问或不满，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于女工而言，了解并关注延迟退休政策的具体实施细节至关重要。这有助于她们更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
• 如果女工对延迟退休政策或单位规定有疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士（如律师），以获取准确的信息和专业的建议。

总之，女工延迟退休到58岁并非一定是在生日当天开始执行，而是受到政策规定、个人情况和单位规定等多重因素的影响。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。