被政府认定为工伤后，劳动者及其用人单位需要按照一系列法定程序来保障劳动者的合法权益，确保工伤待遇的落实。以下是详细的步骤和建议：

1. 确认工伤认定决定书并了解权益：

   • 收到工伤认定决定书后，应仔细核对个人信息、受伤情况、认定结论等内容是否准确无误。如有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。具体待遇标准因地区而异，可咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取更详细的信息。

2. 申请劳动能力鉴定（如适用）：

   • 鉴定时机：对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应在伤情相对稳定后（通常为治疗终结后），及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件等。
   • 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会安排专家进行医学检查和评定，并出具劳动能力鉴定结论。如对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

3. 协商赔偿事宜：

   • 与用人单位沟通：在明确工伤待遇后，应与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商。用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，及时支付工伤职工的各项待遇。
   • 签订赔偿协议：双方达成一致意见后，应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，以避免后续纠纷。

4. 申请工伤保险待遇（如已参保）：

   • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、住院病历、诊断证明等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地社保经办机构，申请工伤保险待遇。
   • 审核与支付：社保经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付工伤保险待遇。

5. 处理未参保或赔偿不足的情况：

   • 未参保的处理：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 赔偿不足的处理：如果用人单位支付的赔偿金额低于法定标准，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

6. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：如与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议等，以备不时之需。
   • 及时维权：工伤职工应及时了解自己的权益和维权途径，避免错过维权时效。
   • 专业咨询：如有需要，可直接向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

在整个工伤处理过程中，每一步都至关重要，且需要遵循严格的法律程序。因此，建议工伤职工及其家属在处理过程中保持谨慎，确保每一步都符合法律规定，以保障自己的合法权益。