针对性地不发年终奖是否违法，这主要取决于劳动合同、用人单位规章制度以及是否存在发放年终奖的惯例等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中对此有明确规定，那么年终奖就成为劳动合同或规章制度中的必备条款，具有法律效力。在这种情况下，用人单位针对性地不发年终奖，即不按照约定或规定发放，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。

2. 没有明确约定或规定但有惯例的情况：

   • 如果用人单位多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，用人单位也应遵循惯例发放。在这种情况下，如果用人单位突然针对某些员工不发年终奖，可能会引发争议，且其行为可能被法院认定为不合理。

3. 既无约定也无规定且无惯例的情况：

   • 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。因此，如果用人单位在这种情况下针对性地不发年终奖，一般不构成违法。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
  • 如果用人单位有发放年终奖的惯例，可以保留相关证据（如往年发放记录、同事证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 如果遇到用人单位无故不发年终奖的情况，可以先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
  • 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
  • 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括年终奖的发放。
• 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金（包括年终奖）列为工资总额的组成部分，但并未强制规定年终奖的发放方式和标准。

综上所述，针对性地不发年终奖是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。