在劳动仲裁中，确定你是在某一个地点上班，通常需要结合多方面的证据和事实来进行综合判断。以下是一些可能的角度和证据，可以帮助你证明自己的工作地点：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，查看你的劳动合同中是否有明确约定工作地点。如果合同中明确写明了你的工作地点，那么这将是证明你工作地点的重要证据。

2. 实际工作记录：

   • 保留你在该地点工作的相关记录，如考勤记录、工作日志、工作邮件、工作照片或视频等。这些记录可以显示你实际在该地点工作的时间和情况。
   • 特别是考勤记录，如果它是电子化的或者有公司盖章的纸质版，将具有很强的证明力。

3. 工资支付记录：

   • 查看你的工资支付记录，特别是如果工资是通过银行转账支付的，那么转账记录中可能会显示支付方的名称和地址，这有时也能间接证明你的工作地点（尤其是当支付方与工作地点有直接关联时）。
   • 另外，如果工资条或工资单上明确注明了工作地点，那么这也是有力的证据。

4. 同事或上级的证言：

   • 如果有同事或上级愿意为你作证，证明你确实在该地点工作，那么他们的证言也将是重要的证据。
   • 同事或上级的证言可以以书面形式提交，或者在仲裁过程中作为证人出庭作证。

5. 公司规章制度或通知：

   • 查看公司是否有关于工作地点的规章制度或通知，特别是如果这些规章制度或通知中明确提到了你的工作地点。
   • 这些规章制度或通知可能是公司内部的文件，但如果有你的签字确认或者公司公开张贴、发布过，那么它们也可以作为证据。

6. 其他相关证据：

   • 如果你在该地点有领取办公用品、参加公司活动、接受培训等记录，这些也可以作为证明你工作地点的辅助证据。
   • 另外，如果你因为工作原因在该地点产生了交通费用、住宿费用等，并且这些费用得到了公司的报销或认可，那么相关的报销记录或认可文件也可以作为证据。

在劳动仲裁过程中，你需要将这些证据整理好，并按照仲裁机构的要求提交。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，进行综合判断，并作出裁决。

最后建议：如果你在准备劳动仲裁材料时遇到任何困难或疑问，比如如何收集证据、如何整理材料等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。