城投下属公司职工辞职一般不需要总公司批准，但具体需根据劳动合同、公司章程及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未要求劳动者辞职需经过上级公司或总公司的批准。
   • 因此，如果城投下属公司的职工与下属公司签订了劳动合同，且合同中未明确约定辞职需总公司批准，那么职工只需按照法律规定提前通知下属公司即可辞职。

2. 公司章程与内部管理角度：

   • 虽然劳动合同法未规定辞职需总公司批准，但城投下属公司作为独立法人，其公司章程或内部管理制度可能对此有特别规定。
   • 如果公司章程或内部管理制度明确规定了职工辞职需经过总公司批准，那么职工在辞职时就需要遵守这一规定。然而，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将无效。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 在实际操作中，为了确保辞职流程的顺利进行，职工可以提前与下属公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解辞职的具体流程和所需材料。
   • 如果下属公司或总公司对辞职有异议或提出不合理要求，职工可以依据劳动合同法和相关法律法规进行维权。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 职工在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司章程，了解辞职的具体规定和流程。
• 如果对辞职流程或相关规定有疑问，可以及时向下属公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并保留好相关证据。
• 如果遇到辞职受阻或权益受损的情况，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请维权。

如有更多关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。