签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间与应届生身份：

   • 毕业当年：在毕业的当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体。
   • 毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。

2. 合同签订的影响：

   • 劳动合同性质：劳动合同与劳务合同在法律上有所区别，但在此问题中，我们主要关注劳动合同。签订劳动合同，尤其是正式的、长期的劳动合同，并开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，通常意味着毕业生已经落实了工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。
   • 就业手续办理：是否办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等）也是判断是否为应届毕业生的重要依据。如果签订了劳动合同并办理了相关就业手续，那么可能不再被视为应届毕业生。

3. 择业期与应届生身份：

   • 部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。

4. 单位具体要求：

   • 不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或是否办理了就业手续。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

实际应用中的建议：

• 了解相关政策：及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
• 合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
• 保持沟通：在就业过程中，与所应聘的单位或机构保持沟通，了解其对应届生身份的具体认定标准，以便做出更明智的决策。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。