结论前置：签了劳动合同之后，劳动者是有权辞职的，但需根据具体情况，按照法律规定的方式和程序进行。
详细分析：
辞职的基本权利：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，但它并不剥夺劳动者的辞职权利。劳动者在符合法定条件下，有权解除与用人单位的劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是劳动法保护劳动者自由择业权的重要体现。
不同情形下的辞职方式与程序：
- 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式提交辞职申请，并确保用人单位签收，以保留证据避免纠纷。例如，你可以写一封辞职信，明确表达辞职意愿和最后工作日，然后通过邮件或快递方式发送给用人单位，并保留好发送记录和签收证明。
- 转正后辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者应继续履行工作职责。三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均可离职，且用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。例如，你可以提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，并明确表达辞职意愿和离职日期，然后按照用人单位的要求办理离职手续。
- 用人单位存在过错时辞职：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同无效、以及以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。并且，在这些情况下，劳动者不仅可以随时辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职时的注意事项：
- 查看劳动合同中关于解除合同的条款，了解具体的通知期限和流程。有些劳动合同可能对辞职有特别约定，如需要提前更长时间通知、需要支付违约金等，劳动者应仔细阅读并遵守。
- 书面提交辞职申请，并尽可能在申请中说明辞职的原因和最后的工作日期。书面辞职申请是证明你辞职意愿和离职时间的重要证据，应妥善保存。
- 保留好辞职申请的副本及用人单位的签收记录，以备后续可能需要的法律证明。如果用人单位拒绝签收或拖延办理离职手续，你可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理。离职手续的办理不仅关系到你的工资结算、档案转移等切身利益，也关系到你的职业声誉和未来就业。
总结与建议：
劳动者在签订劳动合同后仍有权辞职，但需根据不同情形按照法律规定的方式和程序进行。在辞职过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合法合规地解除与用人单位的劳动合同。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。