员工和客户婚内出轨一般不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题及处理措施，具体如下：
不直接构成违法的情况：
- 婚内出轨本身，在大多数国家和地区，并不直接构成刑事犯罪或民事违法行为（除非涉及重婚等特定情形）。它更多是道德层面的问题，可能受到社会舆论的谴责，但不会因此受到法律的直接制裁。
可能引发的法律问题及处理：
- 离婚诉讼中的过错认定：如果出轨行为导致夫妻关系破裂，并引发离婚诉讼，出轨方可能被认定为过错方。在财产分割、子女抚养权判决等方面，过错方可能会受到不利影响。例如，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
- 侵犯名誉权：如果出轨行为被公开传播，且传播内容不实或夸大其词，可能构成对出轨方或其配偶名誉权的侵犯。受害方有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 职场纪律处分：如果出轨行为发生在职场环境中，且违反了公司的规章制度或职业道德规范，公司有权对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。这种处分是基于公司内部管理需要，而非直接针对出轨行为的法律制裁。
- 商业秘密泄露风险：如果出轨双方涉及商业合作或存在业务往来，出轨行为可能导致商业秘密的泄露或不当使用。这种情况下，受害方可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，追究侵权方的法律责任。
处理建议：
- 对于出轨方：应认识到出轨行为的错误性，积极寻求配偶的谅解，并努力修复夫妻关系。如果无法修复，应坦诚面对离婚诉讼，并尊重法院的判决结果。
- 对于受害方：应保持冷静和理智，收集并保存相关证据（如聊天记录、照片、视频等），以便在需要时维护自己的合法权益。可以考虑寻求心理咨询师的帮助，以缓解情绪压力。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和职业道德规范，明确禁止员工之间的不正当关系。一旦发现此类行为，应及时进行调查处理，并依据公司规定给予相应的纪律处分。
总之，员工和客户婚内出轨虽不直接违法，但可能引发一系列复杂的法律问题。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和公司规章制度，结合实际情况进行妥善处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。