结论：特殊教育老师被老板告有过激行为打骂学生，并不一定会直接导致教师资格证被扣除，是否扣除取决于具体行为是否违反了相关法律法规及教育部门的规定，以及违规行为的严重程度。
分析说明：
教师资格证的扣留或撤销依据：
- 教师资格证的扣留或撤销通常基于教师是否违反了《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》以及《教师资格条例》等相关法律法规。
- 具体来说，如果教师的行为构成了体罚学生、侮辱学生等违法行为，且情节严重，教育行政部门有权依据相关法律法规对教师进行处罚，包括扣留或撤销教师资格证。
过激行为打骂学生的性质：
- 过激行为打骂学生属于体罚或变相体罚学生的范畴，是明确被法律法规所禁止的。
- 然而，是否构成“情节严重”需要依据具体行为、后果以及教育行政部门的判断来确定。
老板告状与教师资格证扣留的关系：
- 老板告状只是提供了一个信息来源，教育行政部门在接到此类投诉后，会进行调查核实。
- 只有经过调查确认教师确实存在违法行为，且情节严重到需要扣留或撤销教师资格证的程度时，才会采取相应的处罚措施。
可能后果与建议：
可能后果：
- 如果教师的行为被确认违法且情节严重，可能会面临警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，以及扣留或撤销教师资格证的处罚。
- 如果行为构成犯罪，如故意伤害罪等，还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 作为教师，应严格遵守法律法规和教育部门的规定，尊重学生的人格尊严，避免任何形式的体罚或变相体罚学生。
- 如果面临老板的指控或投诉，应积极配合教育行政部门的调查，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
特殊场景说明：
- 在特殊教育领域，由于学生可能具有特殊的身心需求，教师需要更加耐心和细心地进行教育和引导。任何形式的过激行为都可能对学生造成更大的伤害，因此更应受到严格的监管和处罚。
行动建议：
- 如果您作为特殊教育老师面临此类情况，建议首先保持冷静，积极配合调查，并寻求法律支持以维护自己的权益。
- 如果您是老板或相关方，在指控教师之前，应确保有充分的证据支持您的指控，并遵循正当的法律程序。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。