结论：通过手机号找人来追讨欠薪，在法律上并没有直接禁止，但安全性与合法性需谨慎评估，且不一定能直接解决问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、通过手机号找人的安全性与合法性

1. 安全性：

   • 如果你通过不正当手段获取他人个人信息（如非法购买、窃取等），这不仅可能侵犯他人的隐私权，还可能使你面临法律责任。
   • 即便你是通过合法途径（如公开信息、社交媒体等）获取了对方的手机号，但在追讨欠薪的过程中，也需注意方式方法，避免对对方造成不必要的骚扰或侵犯其合法权益。

2. 合法性：

   • 追讨欠薪本身是一个合法的行为，但必须通过合法的途径和方式进行。
   • 使用手机号找人，并不直接构成违法行为，但如果在追讨过程中采取了非法手段（如威胁、恐吓、暴力等），则可能触犯法律。

二、通过手机号找人追讨欠薪的可行性

1. 直接沟通：

   • 你可以尝试通过手机号与对方取得联系，直接沟通欠薪问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果对方承认欠薪并愿意支付，那么问题可能得到迅速解决。

2. 法律途径：

   • 如果对方拒绝支付或无法联系到对方，你可以考虑通过法律途径来追讨欠薪。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明你的诉求。如果仲裁结果支持你，你可以向法院申请强制执行。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在追讨欠薪的过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对你后续的法律行动至关重要。

2. 合法追讨：

   • 始终通过合法途径和方式追讨欠薪，避免采取非法手段或侵犯他人合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更有效地追讨欠薪。

4. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

最后，通过手机号找人追讨欠薪并不是一个简单的过程，需要谨慎评估安全性与合法性，并考虑通过法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。