关于您提出的“没有正式工作前在教育处下属的知青站看工作场地是否算工龄”的问题，这主要取决于您当时与知青站或教育处之间是否建立了劳动关系，以及该劳动关系是否被相关法律法规所认可并计入工龄。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。如果您在看工作场地期间，与知青站或教育处签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系（如接受管理、从事有报酬的劳动等），那么这段时间有可能被计入工龄。
   • 反之，如果您只是以临时帮忙、志愿者的身份出现，没有签订劳动合同，也没有接受正式的管理和报酬，那么这段时间可能不被视为建立了劳动关系，从而不计入工龄。

2. 相关法律法规的认可：

   • 工龄的计算还受到相关法律法规的约束。在我国，工龄的计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。如果您的这段工作经历符合当时法律法规对于工龄计算的规定，那么它应该被计入工龄。
   • 需要注意的是，不同历史时期的法律法规可能有所不同，因此还需要结合您当时的具体情况来判断。例如，知青下乡期间的工作经历，在特定历史条件下，可能被视为特殊工龄，有专门的计算方法和规定。

3. 证据材料的收集：

   • 要证明您在看工作场地期间与知青站或教育处建立了劳动关系，您需要收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
   • 如果这些证据材料能够证明您当时确实接受了管理、从事了有报酬的劳动，并且与知青站或教育处之间存在劳动关系，那么您就有可能将这段时间计入工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望确认这段工作经历是否计入工龄，我建议您首先尝试联系当时的教育处或知青站，了解他们是否有相关的记录或证明。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解他们对于工龄计算的具体规定和操作流程。
   • 如果遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总结来说，没有正式工作前在教育处下属的知青站看工作场地是否算工龄，取决于您当时是否与知青站或教育处建立了劳动关系，以及该劳动关系是否被相关法律法规所认可。为了确认这一点，您需要收集相关的证据材料，并咨询当地的劳动保障部门或社保机构。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。