结论：幼儿园宣布解散员工是否需要赔偿，取决于解散行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下是具体分析：

1. 合法解散且符合经济性裁员条件：

   • 如果幼儿园因经营困难等原因需要解散，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的条件（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么幼儿园在依法支付经济补偿后，可以解散员工。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。

2. 违法解散或未依法支付经济补偿：

   • 如果幼儿园解散员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种解散属于违法解散。
   • 对于违法解散，幼儿园应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

3. 员工存在过错性情形：

   • 如果员工存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职、营私舞弊给幼儿园造成重大损害等过错性情形，幼儿园可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，幼儿园必须能够证明员工的过错性行为，且该行为在幼儿园的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

建议：

• 对于幼儿园而言，在宣布解散员工前，应仔细审查相关法律法规，确保解散行为合法合规，并依法支付经济补偿（如适用）。
• 对于员工而言，如果认为幼儿园的解散行为违法或未依法支付经济补偿，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，幼儿园解散员工可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，建议幼儿园在解散前咨询专业律师，以确保解散行为的合法性和合规性。
• 员工在面临解散时，也应积极了解自己的权益和救济途径，必要时寻求法律帮助。

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