结论前置：停工留薪期结束要上班后，后续取钢板的处理方式主要有以下两种情况，您可以根据自身实际情况进行选择和操作。

1. 与用人单位协商，再次申请停工留薪期

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 操作方式：您需要先到医院开具需要取钢板的诊断证明以及预计的医疗期等相关证明材料。然后与用人单位进行友好协商，向单位说明取钢板是工伤治疗的后续必要环节，需要再次暂停工作接受治疗，并将医院开具的证明材料提交给单位。如果单位同意，双方可以就再次停工留薪的期限等事项达成一致，并签订相关的协议或书面确认文件。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。同时，要确保医院开具的证明材料真实、有效、完整，能够充分证明您需要取钢板以及所需的医疗期等情况。

2. 与用人单位协商，安排病假或医疗期

   • 法律依据：如果无法再次获得停工留薪期，您还可以依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定来处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 操作方式：同样先到医院获取取钢板的相关诊断证明和病假建议等材料。然后与用人单位沟通，说明虽然停工留薪期已结束，但取钢板属于工伤引发的后续医疗情况，申请按照病假或医疗期的规定来处理。用人单位会根据您的实际情况和公司的规章制度，为您安排相应的病假或医疗期，在病假或医疗期内，您可能享受一定的病假工资待遇。
   • 注意事项：要了解清楚公司关于病假和医疗期的具体规定，包括申请流程、所需材料、工资待遇等。同时，要按照公司的要求及时提交相关材料，遵守公司的请假制度。

后续建议：在整个处理过程中，如果与用人单位就停工留薪期、病假或医疗期等问题产生争议，您可以先尝试与单位进行进一步的沟通和协商，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他关于工伤处理方面的疑问，欢迎随时向我咨询。