一次性伤残补助金是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的，而不是单纯按照出事故的当年或者鉴定评残的当年来算。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金的标准是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。这意味着，计算基数是工伤发生前一段时间内的平均工资，而不是单纯以事故发生当年或评残当年的工资为准。

2. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在本单位工作未满12个月，那么则按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。这样的规定确保了计算的公平性和合理性，避免了因工作时间短而导致的计算偏差。

3. 实际案例说明：

   • 假设某工伤职工在事故发生前工作了8个月，其月缴费工资分别为5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元。那么，其一次性伤残补助金的计算基数就是这8个月工资的平均值，即（5000+5200+5500+5800+6000+6200+6500+6800）/8 = 5875元。之后，再根据伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）来计算一次性伤残补助金的具体金额，即5875元×13个月=76375元。

4. 注意事项：

   • 在计算一次性伤残补助金时，还需要注意工伤职工的缴费工资是否真实反映了其实际工资水平。如果存在少报、漏报缴费工资的情况，那么计算出来的一次性伤残补助金可能会偏低，从而损害工伤职工的合法权益。因此，工伤职工在申请工伤保险待遇时，应仔细核对自己的缴费工资记录，确保计算的准确性。

综上所述，一次性伤残补助金的计算并不是单纯以事故发生当年或评残当年的工资为准，而是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一段时间内的平均月缴费工资来计算。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。