高校教师受到行政处罚时，处分通常由学校的教师工作部门、人事部门或者纪检监察部门根据具体情况来决定和执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分决定的主体：

   • 在高校中，对于教师的行政处分，一般不是由某一个单一的部门直接决定，而是根据违规行为的性质、情节以及学校的规章制度，由相关部门（如教师工作部门、人事部门或纪检监察部门）进行调查、审议，并提出处分建议。最终，处分决定可能由学校的行政会议（如校长办公会）或者专门的处分审议机构作出。

2. 不同部门在处分过程中的角色：

   • 教师工作部门：通常负责教师的日常管理、教学评估等工作，对于涉及教学违规的行为，该部门会进行初步调查，并提出处理意见。
   • 人事部门：负责教师的人事管理，包括招聘、晋升、奖惩等。在处分过程中，人事部门会参与审议，确保处分决定符合学校的人事政策和相关法律法规。
   • 纪检监察部门：负责学校的纪律检查和监察工作，对于涉及违纪违法的行为，该部门会进行深入调查，并提出相应的处分建议。

3. 处分的依据和程序：

   • 处分决定必须依据学校的规章制度以及国家相关法律法规进行。在作出处分决定前，通常会给予教师陈述和申辩的机会，确保处分决定的公正性和合法性。
   • 处分程序可能包括初步调查、审议、听取教师陈述和申辩、作出处分决定、送达处分决定书等步骤。

4. 特殊情况下的处分：

   • 如果教师的违规行为涉及违法犯罪，学校可能会将案件移交司法机关处理，同时根据司法机关的处理结果，再作出相应的行政处分。
   • 对于严重违规或违纪的教师，学校可能会直接解除其聘用合同或开除公职，这类处分决定通常更加严肃，需要经过严格的审议程序。

建议：

• 如果您作为高校教师面临可能的行政处罚，建议首先了解学校的规章制度和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 在处分过程中，积极配合学校的调查和审议工作，同时有权进行陈述和申辩，维护自己的合法权益。
• 如果对处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。