被银行录取的公示期通常是在签订第三方合同之前。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公示期的目的与性质：

   • 公示期是银行在招聘过程中，为了确保招聘的公正、公平和透明，而设置的一个环节。它允许公众对拟录用人员的资格、条件等进行监督，防止不正当的招聘行为。
   • 公示期通常发生在银行内部决策确定拟录用人员之后，但在正式签订劳动合同（或第三方合同）之前。这是为了给公众一个反馈和监督的机会，确保招聘过程的合法性和合规性。

2. 签订第三方合同的时机：

   • 第三方合同，通常指的是银行与拟录用人员之间，通过第三方机构（如人力资源公司）签订的劳动合同或相关协议。这种合同形式在某些特定情况下使用，如银行通过外包方式招聘员工。
   • 在签订第三方合同之前，银行需要完成一系列的招聘流程，包括发布招聘信息、接收简历、面试、体检、背景调查等。公示期作为其中的一个重要环节，通常会在这些流程之后，但在签订合同之前进行。

3. 实际操作中的差异：

   • 虽然理论上公示期应在签订第三方合同之前，但实际操作中可能因银行的具体招聘流程、政策或地区差异而有所不同。有些银行可能会将公示期与签订合同的流程紧密结合，确保在公示无异议后立即签订合同。
   • 然而，无论实际操作如何，公示期的核心目的都是为了确保招聘的公正性和透明度，因此它通常不会发生在签订合同之后。

4. 法律建议：

   • 对于求职者来说，了解银行的招聘流程和公示期的设置是非常重要的。这有助于他们更好地把握招聘进度，及时准备相关材料，并在公示期内积极关注自己的录用情况。
   • 如果求职者对公示期或签订合同的流程有疑问，建议直接向银行的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。

总结：被银行录取的公示期通常是在签订第三方合同之前，这是为了确保招聘的公正、公平和透明。求职者应了解银行的招聘流程，并在公示期内积极关注自己的录用情况。如有任何疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。