针对您提出的“国企干部嫖娼行政拘留必须开除吗”这一问题，我将从法律层面、企业内部纪律处分以及社会影响与职业发展等多个方面进行详细解答。

一、法律层面

首先，从法律角度来看，嫖娼行为是违法的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者通常会被处以十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款。情节较轻的，也可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。这是公安机关依法对违法行为人进行的行政处罚，并会出具行政处罚决定书作为官方记录。

二、企业内部纪律处分

对于国企干部而言，除了法律层面的处罚外，还将面临企业内部更为严厉的纪律处分。国有企业通常会有严格的内部规章制度，对员工的道德品质和行为规范有明确要求。对于嫖娼这种严重违反社会公德和职业道德的行为，企业会根据情节严重程度给予相应纪律处分，这些处分包括但不限于警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看直至开除等。

1. 是否必须开除：关于是否必须开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于企业内部规章制度的具体规定以及违法行为的情节严重程度。如果企业内部规章制度明确规定嫖娼行为将导致开除，且该干部的违法行为情节严重，那么开除的可能性就非常大。但如果规章制度中并未明确规定必须开除，或者违法行为情节相对较轻，那么企业可能会考虑给予其他较轻的纪律处分。

2. 职务调整与薪酬变动：无论是否开除，该干部很可能被免去现任职务，不再担任领导岗位。同时，纪律处分往往伴随着绩效考核扣分或直接评定为不合格，导致绩效奖金减少、工资降档等，直接影响其经济收入。

3. 党员身份的特殊处理：如果该干部是中共党员，还将依据《中国共产党纪律处分条例》受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，并可能被免去党内职务。

三、社会影响与职业发展

除了法律和企业内部的处罚外，国企干部嫖娼被行政拘留还将对其社会形象和职业发展产生深远影响。企业可能会在内部进行通报批评，以警示员工，维护企业形象。这种通报通常会在显著位置发布，使得该干部的不当行为广为人知。同时，此次事件将被记录在个人工作档案中，成为未来职业晋升、调动、参与重要项目等方面的障碍。在职业生涯中，这样的不良记录将严重影响其职业发展和社会评价。

四、总结与建议

综上所述，国企干部嫖娼被行政拘留后，是否必须开除取决于企业内部规章制度的具体规定以及违法行为的情节严重程度。但无论如何，该干部都将面临法律制裁、企业内部严惩以及长远的社会和职业后果。因此，我建议国企干部应时刻遵守法律法规和道德规范，珍惜自己的名誉和职业生涯，避免做出任何违法违纪的行为。同时，企业也应加强对员工的法制教育和道德教育，建立健全的监督机制，预防类似事件的再次发生。