入职国企时，一般情况下不会主动查出以前的卖淫拘留记录，但特定情况下可能存在被查出的风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国企入职审查的常规内容：

   • 国企在招聘员工时，通常会进行背景调查，但主要关注的是应聘者的学历、工作经历、专业技能、健康状况以及是否有犯罪记录等关键信息。这些审查主要是为了确保应聘者符合岗位需求，且具备良好的职业素养和道德品质。
   • 卖淫拘留属于行政处罚，而非刑事处罚。在常规的入职审查中，国企可能不会主动去查询应聘者的行政处罚记录，除非该记录与应聘岗位有直接关联或国企有特别的规定。

2. 特定情况下的审查风险：

   • 如果国企在招聘过程中有特别要求，如需要应聘者提供无违法犯罪记录证明（这通常包括刑事处罚记录，但某些地区或单位可能也要求提供行政处罚记录），那么应聘者的卖淫拘留记录就有可能被查出。
   • 另外，如果应聘者应聘的岗位涉及国家安全、机密信息或特殊行业监管等，国企可能会进行更深入的背景调查，包括查询应聘者的行政处罚记录。

3. 法律后果与应对建议：

   • 从法律角度来看，卖淫拘留记录本身不会直接影响应聘者的就业权利，但可能会对应聘者的社会评价产生一定影响。
   • 如果应聘者担心自己的卖淫拘留记录被查出，可以提前了解国企的招聘要求和背景调查内容，以便做好应对准备。
   • 如果国企在招聘过程中要求提供无违法犯罪记录证明，应聘者应如实提供相关信息。如果隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担其他法律责任的风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 在应聘国企前，应聘者可以主动了解并确认国企的招聘要求和背景调查内容，以便更好地准备应聘材料。
   • 如果应聘者有卖淫拘留等不良记录，且担心这会影响自己的应聘结果，可以寻求专业律师的帮助，了解如何合法合规地处理这些问题。

总结来说，入职国企时一般不会主动查出以前的卖淫拘留记录，但应聘者仍需注意国企的特定招聘要求和背景调查内容。如果有任何疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。