结论前置：

1. 在符合特定条件下，即劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，6个月的试用期是合法的。
2. 若劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，则属于违法行为。

详细分析：

合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，那么约定6个月的试用期是符合法律规定的。

违法情形

如果劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，那么这种约定就是违法的。在这种情况下，超过法定期限的试用期部分将被视为正式员工合同期限，用人单位需按照正式员工的待遇支付工资和福利。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。

试用期内的权利与义务

无论是合法还是违法的试用期，双方都应明确各自的权利与义务。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件等权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度、履行工作职责。用人单位则有权对劳动者进行考核评估，以确定其是否符合录用条件，但也有义务明确录用条件、提供培训与指导，并按时足额支付工资。

实际应用中的建议

1. 加强沟通：在签订劳动合同时，双方应就试用期的期限、录用条件、工作内容、薪资待遇等进行充分沟通，确保双方理解一致。
2. 留存证据：用人单位应建立健全的考核制度，对劳动者的考核过程进行记录并留存证据，以备不时之需。同时，劳动者也应保留好与试用期相关的证据，如工资条、考勤记录等。
3. 合规操作：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，确保试用期的合法合规性。如果遇到问题或纠纷，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

总结与提醒：

6个月的试用期是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的期限和相关权利义务，以避免后续产生纠纷。如果你对试用期或劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。