下班没出厂区是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果职工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作，比如清理工作场地、收拾工具等，且在此过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当被认定为工伤。因为这属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形。

2. 在合理下班时间和路线上受伤：

   • 如果职工在合理的下班时间内，从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上受伤，且该受伤与工作无直接关联但符合“上下班途中”的广义理解（比如因地面湿滑不慎摔倒，且非个人故意或重大过失导致），在某些情况下也可能被认定为工伤。不过，这通常需要结合具体证据和当地劳动保障部门的判断。但更明确的是，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，则明确属于工伤范畴，依据是《工伤保险条例》第十四条第六项。

3. 个人原因或非工作相关受伤：

   • 如果职工在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动等）导致受伤，那么这种情况通常难以认定为工伤。因为此时受伤与工作无直接关联，不符合工伤的一般定义。

建议与行动：

• 及时申报工伤：如果职工认为自己的受伤情况符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 收集证据：在申报工伤时，职工应尽可能收集并保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便证明受伤情况与工作有关。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议职工在申报前咨询专业律师或当地劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

总之，下班没出厂区是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合法定条件，则应及时申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。