小学教工是否可以转合同制干部，这个问题涉及具体的编制管理和人事政策，不同地区和单位的具体规定可能会有所不同。不过，我可以根据一些公开的信息和常见的政策逻辑，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确几个概念：
在编教师：通常指的是具有事业单位编制的教师，他们享受国家规定的工资福利和待遇。
合同制干部：这通常指的是通过签订劳动合同来聘用的管理人员或专业技术人员，他们的聘用关系、工资待遇等通常由合同来约定。
接下来，我们分析转岗的可能性：
政策依据：
- 有些地区或单位为了优化人才资源配置，拓宽优秀教师的职业发展渠道，会出台相关政策允许在编教师转岗至其他事业单位或管理岗位。例如，六安市叶集区就发布了小学阶段在编教师转岗至区事业单位的公告。
- 另外，像防城港市港口区这样的地区，也有针对使用事业周转编制人员的考核转编政策，虽然这主要是针对编制内的转换，但也体现了人事政策的灵活性和多样性。
转岗条件：
- 通常，转岗需要满足一定的条件，如政治素质好、工作能力强、年龄限制、年度考核合格等。
- 还需要通过一定的程序，如个人报名、资格审查、面试或考核、选岗等。
合同制干部的特殊性：
- 合同制干部与在编教师的主要区别在于聘用关系和工资待遇的约定方式。
- 如果要从在编教师转为合同制干部，可能需要考虑原编制的解除和新合同的签订等问题。
针对您的情况，我建议：
- 查阅当地政策：首先，您需要查阅您所在地区或单位的具体政策，了解是否有关于在编教师转岗为合同制干部的相关规定。
- 咨询相关部门：如果您对政策有疑问或不确定，可以咨询当地的人事部门、教育局或相关单位，获取更准确的信息。
- 准备相关材料：如果政策允许且您符合转岗条件，那么您需要准备相关的报名材料、资格证明等，按照规定的程序进行申请。
总的来说，小学教工是否可以转合同制干部取决于具体的政策规定和单位要求。如果您有这方面的意愿，建议您先了解清楚相关政策，再按照规定的程序进行申请。希望这个解答能对您有所帮助！