建筑工地并没有法定的责任为工人购买重疾险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定保险义务的角度：

   • 根据我国现行的法律法规，建筑工地对工人负有的法定保险义务主要集中在工伤保险方面。工伤保险是强制性的，旨在保障工人在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 重疾险，即重大疾病保险，通常属于商业保险范畴，并非由法律强制要求建筑工地为工人购买。它主要是为了在被保险人罹患严重疾病时提供经济支持，减轻医疗负担。

2. 合同约定的角度：

   • 建筑工地与工人之间的劳动关系通常通过劳动合同来确立。在劳动合同中，双方可以约定各种福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险等。
   • 如果建筑工地与工人在劳动合同中明确约定了为工人购买重疾险的条款，那么建筑工地就有义务按照约定履行。但这种情况并非法定，而是基于双方的自愿和协商。

3. 实际操作的建议：

   • 尽管建筑工地没有法定的责任为工人购买重疾险，但考虑到工人在工作中可能面临的各种风险，以及重疾险对工人及其家庭的重要保障作用，建筑工地可以考虑将购买重疾险作为一项额外的福利待遇提供给工人。
   • 这不仅可以增强工人的归属感和忠诚度，还有助于提升建筑工地的整体形象和竞争力。当然，这需要建筑工地根据自身的经济状况和实际需求来做出决策。

4. 法律后果的考量：

   • 如果建筑工地未按照法定要求为工人购买工伤保险，一旦发生工伤事故，建筑工地将可能面临法律责任，包括支付工伤赔偿、接受行政处罚等。
   • 对于重疾险，由于并非法定要求，建筑工地未购买通常不会直接引发法律责任。但如果建筑工地与工人在劳动合同中有相关约定而未履行，则可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

总结与建议：建筑工地没有法定的责任为工人购买重疾险，但可以考虑将其作为一项额外的福利待遇提供给工人。在做出决策时，建筑工地应充分考虑自身的经济状况、实际需求以及工人的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。