您好，关于您提出的“同工同酬是否有编制”的问题，这是一个涉及劳动法原则和人事管理制度的重要问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确同工同酬的含义。同工同酬是一项重要的劳动法律原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在消除就业歧视，确保劳动者的平等权益，无论其身份如何，只要工作性质、劳动量和劳动成果相同，就应获得相同的薪酬待遇。

接下来，我们探讨政府编制的概念。政府编制是指政府人事管理体系中的一部分，它代表了特定的编制名额和相应的管理规定。拥有编制的人员通常享受更为稳定的职业保障和完善的福利体系，这是编制内身份属性所赋予的特殊待遇。编制的管理和分配由各级机构编制部门负责，并根据财政拨款情况来确定。

现在，我们来分析同工同酬与政府编制的关系。同工同酬与政府编制是两个独立且不同的概念。同工同酬主要关注的是劳动报酬的平等性，而政府编制则涉及到人事管理的体制和福利待遇。实现同工同酬并不直接等同于获得政府的正式编制。换句话说，无论劳动者是否在编制内，只要他们符合“同工”的条件，都应享受“同酬”的待遇。

在实际应用中，政府部门可能会根据相关政策法规，对没有编制但符合一定条件的合同制、劳务派遣制等人员实行同工同酬的待遇。然而，这种待遇的给予并不改变其非编制内的身份属性。因此，不能将同工同酬误解为自动获得编制的依据。

为了更具体地说明这一点，我给您举一个例子：假设某事业单位招聘了有事业编制的工作人员A和无编制的工作人员B，两人都从事财务会计工作，工作内容、工作难度、工作量以及工作业绩都基本相同。按照同工同酬的原则，他们在工资、奖金、福利等方面应大体一致。然而，在实际中，由于编制内和编制外人员在福利待遇上可能存在差异，如果B的收入和待遇低于A，那么用人单位就需要根据法律规定进行调整，确保B也能享受到与A相同的薪酬待遇。

综上所述，同工同酬并不意味着就拥有编制。两者在法律上和实践中都存在明确的界限和区别。对于具体岗位的编制情况，我建议您咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解同工同酬与政府编制的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。