结论概述：针对您停薪留职多年，现原单位要求解除劳动合同的情况，这涉及到劳动合同的解除条件、程序以及您的相关权益保护。我将从法律角度为您分析可能的情况及应对策略。

一、劳动合同解除的法律依据

1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方能够就解除劳动合同达成一致，那么解除是合法的。

2. 法定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十四条，用人单位或劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同；而劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，也可以解除劳动合同。

二、针对您停薪留职的情况分析

1. 停薪留职的性质：停薪留职通常不是法律上的正式术语，它可能指的是劳动者与用人单位之间的一种特殊安排，即劳动者暂时离开工作岗位，但保留劳动关系，期间不领取工资。这种安排需要双方有明确的约定，并且通常不会持续很长时间。如果停薪留职期间过长，且没有明确的约定或法律依据，那么这种安排可能存在问题。

2. 原单位要求解除劳动合同的合法性：

   • 如果停薪留职期间双方有明确的约定，且原单位现在要求解除劳动合同符合约定条件或法定解除条件，那么解除可能是合法的。
   • 如果停薪留职期间没有明确的约定，或者原单位要求解除劳动合同不符合约定条件或法定解除条件，那么您有权拒绝解除，并可以要求原单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

三、您的权益保护及应对策略

1. 审查劳动合同及停薪留职协议：首先，您需要仔细审查与原单位签订的劳动合同以及停薪留职协议（如果有的话），了解双方的权利义务以及解除劳动合同的条件和程序。

2. 与原单位协商：如果原单位要求解除劳动合同，您可以尝试与原单位进行协商，了解解除的原因和条件，并争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为原单位的要求不合法，您可以寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、停薪留职协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动法律政策可能因地区和时间而有所不同，因此，在处理具体案件时，请务必参考当地的最新法律法规和政策规定。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。