关于铁路职工能否每年请6个月病假的问题，这主要取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限，因为病假的医疗期是根据这两个因素来确定的。

根据相关规定，企业职工因患病或者非因工受伤，可以给予的医疗期从三个月到二十四个月不等。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

对于铁路职工而言，同样适用上述规定。因此，能否每年请6个月病假，并不是固定的，而是取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果职工的实际工作年限和在本单位的工作年限符合给予六个月医疗期的条件，那么在该医疗期内，职工是可以享受病假的。但需要注意的是，医疗期并不是可以每年都重复享受的，它是在职工患病或非因工受伤时，根据规定给予的一次性或分段计算的医疗期限。

另外，虽然国家铁路局的相关政策文件和新闻动态对于铁路职工的工作和管理有重要影响，但关于病假的具体规定，还是需要依据上述的企业职工病假医疗期规定来执行。

综上所述，铁路职工能否每年请6个月病假，需根据个人实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如有具体疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位的人事部门或相关劳动法规专家。