幼儿园被国资委收购后，对员工的影响主要取决于收购的具体条款、相关法律法规以及劳动合同的履行情况，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在幼儿园被国资委收购后，员工的劳动合同通常应继续由新的用人单位（即收购后的幼儿园或国资委指定的管理单位）履行，员工的工资、福利、职位等一般应保持不变。
   • 特殊情况：如果收购协议中有特别约定，或者新的用人单位对员工的岗位、薪资等有调整需求，且这种调整符合法律法规的规定（如经过民主程序、与员工协商一致等），则可能对员工产生影响。但这种情况需要具体分析收购协议的内容以及新的用人单位的调整行为是否合法合规。

2. 员工权益的保障：

   • 工资福利：收购后，员工的工资、福利等应按照原劳动合同或新的集体合同（如有）的约定继续支付。如果新的用人单位试图降低员工的工资或福利，需要与员工协商一致，并签订书面协议。
   • 社会保险和公积金：员工的社保和公积金缴纳应继续按照原标准执行，新的用人单位应依法为员工缴纳社会保险和公积金。
   • 工作年限：根据《劳动合同法》的规定，员工在原用人单位的工作年限应连续计算，新的用人单位不得以收购为由中断或重新计算员工的工作年限。

3. 可能的变动与调整：

   • 岗位调整：如果新的用人单位因经营需要或组织架构调整等原因，需要对员工的岗位进行调整，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。员工有权拒绝不合理的岗位调整。
   • 裁员风险：虽然收购本身不直接导致裁员，但如果新的用人单位因经营困难或其他原因需要裁员，应按照《劳动合同法》的规定进行，包括提前通知、支付经济补偿等。

4. 法律程序与合规性：

   • 收购程序：幼儿园被国资委收购应遵循相关的法律程序，包括资产评估、审计、公告等。员工有权了解收购的进展情况，并有权对收购过程中的违法行为提出异议。
   • 员工参与：在收购过程中，新的用人单位应尊重员工的知情权、参与权等合法权益，确保收购过程的公开、透明和合法合规。

建议与行动：

• 员工应密切关注收购进展：了解收购的具体条款和新的用人单位的管理政策，确保自己的权益不受侵害。
• 与新的用人单位沟通：如有任何疑问或担忧，员工应主动与新的用人单位沟通，寻求明确的答复和解决方案。
• 保留相关证据：员工应保留好与原用人单位和新的用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结：幼儿园被国资委收购后，对员工的影响主要取决于收购的具体条款和新的用人单位的管理政策。在大多数情况下，员工的劳动合同应继续履行，权益应得到保障。但员工也应密切关注收购进展，与新的用人单位保持沟通，并在必要时寻求法律援助。