结论：员工频繁出现较大错误，公司能否继续使用该员工，需结合具体情况判断，包括错误性质、公司制度、员工态度及改进可能性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 首先，需查看劳动合同中是否有关于员工工作表现、错误处理及解雇条件的具体约定。若合同中明确规定了员工因工作失误达到一定程度时，公司有权解除劳动合同，且该员工频繁出现较大错误已符合解雇条件，则公司有权依据合同约定处理。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断的重要依据。若公司规章制度中明确规定了员工因工作失误应承担的责任及解雇条件，且该员工的行为已违反规章制度，公司同样有权依据规章制度进行处理。
- 注意：公司规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
二、从员工错误性质及后果角度
错误性质：
- 需区分员工错误是故意还是过失，以及错误的严重程度。若员工是故意犯错或错误性质极其严重，如涉及违法犯罪、严重损害公司利益等，公司有权立即解除劳动合同。
- 若员工是过失犯错，且错误性质相对较轻，公司应考虑给予员工改正的机会，通过培训、警告等方式督促其改进。
错误后果：
- 需评估员工错误给公司造成的实际损失及潜在风险。若错误导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司有权依据相关规定处理。
- 若错误后果相对较轻，且员工有改正的意愿和行动，公司应考虑给予一定的宽限期。
三、从员工态度及改进可能性角度
员工态度：
- 需观察员工对错误的态度是否诚恳，是否愿意承认错误并承担责任。若员工态度恶劣，拒不承认错误或推卸责任，公司有权对其采取更严厉的措施。
- 若员工态度诚恳，愿意改正错误并承担责任，公司应考虑给予其改正的机会。
改进可能性：
- 需评估员工是否有改进的可能性和潜力。若员工具备改进的能力和条件，且愿意付出努力进行改进，公司应给予支持和帮助。
- 若员工缺乏改进的能力和条件，或拒绝改进，公司则需考虑是否继续留用该员工。
四、法律建议及风险防范
法律建议：
- 在处理员工频繁出现较大错误的问题时，公司应首先与员工进行沟通，了解错误的原因和背景，评估员工的态度和改进可能性。
- 若决定解除劳动合同，公司应确保解除行为符合法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，避免违法解除带来的法律风险。
风险防范：
- 公司应建立健全的规章制度和绩效考核体系，明确员工的工作职责和考核标准，以及因工作失误应承担的责任和解雇条件。
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的工作能力和责任意识，减少工作失误的发生。
总结：员工频繁出现较大错误时，公司能否继续使用该员工需结合具体情况判断。在处理此类问题时，公司应遵循法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，确保处理行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。