针对您提出的“上班门牙摔断应该怎么赔偿”的问题，这确实属于工伤范畴，赔偿问题需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，那么劳动关系明确。
   • 如果未签订劳动合同，您需要通过工资支付记录、工作证、考勤表等证据来证明存在事实劳动关系。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位需要在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，您作为劳动者可以在1年内自行申请。
   • 申请时需要提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。

二、劳动能力鉴定

• 在您治疗伤情稳定后，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 牙齿摔断可能对应不同的伤残等级，具体以鉴定结果为准。一般来说，门牙摔断可能构成十级伤残，但具体还需根据鉴定情况确定。

三、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》，主要赔偿项目包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗牙齿的全部合理费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果鉴定为十级伤残，您将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金（以受伤前12个月平均工资计算）。

4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：

   • 在您解除劳动关系时，将支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由各省规定，例如江苏省十级伤残分别为3万元和1.5万元。

5. 护理费：

   • 如果您在生活不能自理期间需要护理，将按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%支付护理费。

6. 辅助器具费：

   • 如果您需要安装假牙等辅助器具，相关费用由工伤保险基金承担。

四、赔偿流程示例（以十级伤残为例）

五、注意事项

1. 保留证据：请务必妥善保存医疗记录、费用单据、工资条等材料，以便在申请赔偿时提供证明。

2. 及时维权：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能影响您的权益。因此，请尽快与用人单位沟通并申请工伤认定。

3. 协商不成可诉讼：如果您对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或法院起诉来解决。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够帮助您更好地了解上班门牙摔断后的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。