国有企业内部协同机制本身并不直接违法《招投标法》，但具体是否违法需根据协同机制的实施方式、目的及是否符合相关法律法规的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、内部协同机制与《招投标法》的适用范围

1. 《招投标法》的适用范围：

   • 《招投标法》主要规范的是招标投标活动，即招标人通过发布招标公告或邀请书，邀请潜在投标人参与竞争，并从中选择中标人的过程。
   • 该法适用于在中华人民共和国境内进行的招标投标活动，包括工程建设项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购。

2. 内部协同机制的定义：

   • 国有企业内部协同机制通常指的是国有企业内部各部门、各子公司或关联企业之间为了共同的目标或利益，通过协商、合作等方式进行资源整合、优势互补的机制。
   • 这种机制可能涉及资源共享、技术合作、市场开发等多个方面，但并不一定直接涉及招标投标活动。

二、内部协同机制可能违法《招投标法》的情形

1. 规避招标：

   • 如果国有企业通过内部协同机制，将应当进行招标的项目以内部协作、指定供应商等方式规避招标，那么这种行为就违反了《招投标法》的强制性规定。
   • 例如，将应当公开招标的工程建设项目，通过内部协商直接指定给某子公司或关联企业施工，就构成了规避招标的行为。

2. 不公平竞争：

   • 如果内部协同机制导致招标投标活动中的不公平竞争，如为特定企业量身定制招标条件、限制其他潜在投标人参与等，那么这种行为也违反了《招投标法》的公平、公正原则。

3. 违反法定程序：

   • 即使内部协同机制本身不直接涉及招标投标活动，但如果其实施过程中违反了《招投标法》规定的程序要求，如未按照法定程序进行招标公告、评标、定标等，也可能构成违法行为。

三、合法实施内部协同机制的建议

1. 明确法律边界：

   • 国有企业在实施内部协同机制时，应明确了解《招投标法》等相关法律法规的规定，确保协同机制的实施不违反法律强制性规定。

2. 完善内部管理：

   • 建立健全内部管理制度，明确协同机制的实施范围、程序、责任等，确保协同机制的合法、合规运行。

3. 加强监督与审计：

   • 加强对内部协同机制的监督与审计，及时发现并纠正可能存在的违法行为，确保企业运营的合法性和规范性。

总结来说，国有企业内部协同机制本身并不直接违法《招投标法》，但具体实施时需严格遵守相关法律法规的规定，避免规避招标、不公平竞争或违反法定程序等行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。