结论：过年放假期间您选择上班，工资通常是另算的，具体计算方式需依据您所在单位的规定以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假的日子，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位需要支付额外的加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资标准，并按照一定的比例（如300%）来支付。这意味着，如果您在过年这样的法定节假日上班，您除了应得的正常工资外，还应获得额外的加班工资。

2. 单位内部规定的影响：

   • 除了法律法规的要求外，您所在单位可能还有自己的内部规定，关于节假日加班的工资支付方式。
   • 这些规定可能更加具体，比如是否提供调休、加班工资的具体计算比例等。因此，了解并遵循您所在单位的规定也是非常重要的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您应确保与用人单位就加班工资的计算和支付方式达成明确共识，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
   • 如果用人单位未按照法律法规或单位规定支付加班工资，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

假设您的正常月工资为5000元，且单位规定法定节假日加班工资为正常工资的300%。如果您在过年期间工作了3天，那么您应获得的加班工资计算如下：

• 每日正常工资：5000元 / 30天（假设一个月30天）≈ 166.67元
• 每日加班工资：166.67元 * 300% = 500元
• 3天加班工资总额：500元 * 3天 = 1500元

因此，除了您应得的正常工资外，您还应额外获得1500元的加班工资。

建议：

• 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定加班工资的计算和支付方式。
• 在节假日加班前，与用人单位确认加班工资的具体数额和支付时间。
• 保留好加班记录和工资条等证据，以备不时之需。

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