关于年后休年假的影响，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的工作安排和需求。不过，我可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您详细解释一些可能涉及的情况和影响。
首先，年休假是职工的基本权益，符合条件的职工每年都可以享受。年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，但原则上是不跨年度安排的。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。这意味着，如果您希望年后休年假，需要与单位进行沟通，看单位是否同意并符合相关规定。
其次，年后休年假对您个人的影响主要体现在以下几个方面：
工作安排：年后通常是工作较为繁忙的时期，如果您选择此时休年假，需要确保您的工作已经妥善安排，不会给单位带来不必要的困扰或损失。
工资收入：在年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年后休年假不会影响您的工资收入，但如果您因工作需要不能休年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假体验：年后休年假可能意味着您可以在工作相对轻松的时期享受一段较长的休息时间，这有助于您恢复体力、调整心态，以更好的状态投入后续的工作。
未来休假安排：如果您选择年后休年假，可能会影响到您未来年度的休假安排。因为年休假一般是在一个年度内安排的，如果您已经使用了部分或全部年休假，那么在未来年度内您可享受的年休假天数可能会相应减少。
最后，我建议您在决定年后休年假前，先与单位进行沟通，了解单位的具体规定和安排。同时，您也可以根据自己的工作情况和需求，合理规划年休假的时间，以确保既能享受休假带来的益处，又不会给工作带来不必要的困扰。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。